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    技能実習生(育成就労)の
    受け入れにあたりまして
    必要条件
    1. 建設業許可証のあること
      （建設業の場合）
    2. 社会保険（健康保険、厚生年金）の加入があること
    3. 労基に基づく就労条件での受け入れ（36協定の届出）企業カレンダー、休日、残業手当等の整備
    4. 技能実習制度（育成就労制度）対象職種であること
    5. 特別教育が必要な職種は入国後に受講（建設機械施工、溶接等）
    6. 技能実習（育成就労）責任者、生活指導員、実習指導員（兼務可）の配置
      （技能実習（育成就労）責任者は講習の受講が必須となります）
    7. 受け入れ可能人数以内であること
    円満な雇用関係の維持のために
    • 固定月給制での受け入れをお願いいたします。
    • 適切な報酬設定をお願いいたします。
    • 家賃負担は、一人当たり2万円/月以内に調整お願いいたします。（光熱費別途）
    ご理解とご協力をお願いいたします
    • 同一労働同一賃金、同一対応の基本概念で受け入れてくださると幸いです。
    • 就業後、半年間程はコミュニケーションに困ると想定いただけますと幸いです。
    • 就業初期は、作業を見せて、真似してもらうことに重点をお願いいたします。
    • 工具の名前や作業の進め方を覚えるまでには、ある程度の時間を要するかと存じますが、根気強く見守っていただけますと幸いです。
    受け入れ可能人数に
    つきまして

    スクロールできます

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    ※常勤職員数を超える受け入れはできません。

    常勤職員数が30人以下の
    企業様の場合

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