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ご質問やご相談など、まずはお気軽に
お問い合わせください。
下記フォーム又はお電話、LINE公式アカウントより
受け付けております。

技能実習生(育成就労)の
受け入れにあたりまして

必要条件

建設業許可証のあること
（建設業の場合）
社会保険（健康保険、厚生年金）の加入があること
労基に基づく就労条件での受け入れ（36協定の届出）企業カレンダー、休日、残業手当等の整備
技能実習制度（育成就労制度）対象職種であること
特別教育が必要な職種は入国後に受講（建設機械施工、溶接等）
技能実習（育成就労）責任者、生活指導員、実習指導員（兼務可）の配置
（技能実習（育成就労）責任者は講習の受講が必須となります）
受け入れ可能人数以内であること

円満な雇用関係の維持のために

固定月給制での受け入れをお願いいたします。
適切な報酬設定をお願いいたします。
家賃負担は、一人当たり2万円/月以内に調整お願いいたします。（光熱費別途）

ご理解とご協力をお願いいたします

同一労働同一賃金、同一対応の基本概念で受け入れてくださると幸いです。
就業後、半年間程はコミュニケーションに困ると想定いただけますと幸いです。
就業初期は、作業を見せて、真似してもらうことに重点をお願いいたします。
工具の名前や作業の進め方を覚えるまでには、ある程度の時間を要するかと存じますが、根気強く見守っていただけますと幸いです。

受け入れ可能人数に
つきまして

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※常勤職員数を超える受け入れはできません。

常勤職員数が30人以下の
企業様の場合

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