【育成就労】建設業の受け入れ企業が今からやっておくべき具体的な準備とスケジュールを解説

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2027年4月1日からスタートする外国人材の新制度「育成就労制度」。

ニュースなどで耳にすることは増えましたが、現行の技能実習から何が変わるのか、そして「受け入れ企業として、いつまでに何を準備すればいいのか」という具体的なスケジュールが見えづらく、不安を感じている経営者様も多いのではないでしょうか。「うちは今のままで大丈夫？」「何か特別な手続きが必要？」そんな疑問を解消するために、今回は建設業の受け入れ企業様が今からやっておくべき具体的な準備スケジュールと、今知っておくべき経過措置のポイントを分かりやすく解説します！

育成就労制度の施行は「2027年4月」！全体のスケジュール感

まず、新制度がスタートするまでの全体のタイムラインを押さえておきましょう。2026年4月〜： 監理団体の新制度（監理支援機関）への事前申請受付がスタート2026年秋〜冬（現在）： 各監理団体が新制度への移行手続きや新基準の確認を進行中2027年4月1日： 育成就労制度が正式に施行（スタート）「あと半年以上あるから、まだ何も準備はしなくていいや」と油断していると、直前になって書類や体制の整備が間に合わなくなるリスクがあります。今から段階的に動いていくことが、スムーズな受け入れの鍵を握ります。

建設業の受け入れ企業が「今」やっておくべき3つの準備

新制度へスムーズにバトンタッチするために、受け入れ企業の皆様に今から確認・準備していただきたいポイントは以下の3つです。

① お付き合いのある組合（監理団体）の申請状況を確認する

育成就労制度が始まると、これまでの「監理団体」は「監理支援機関」へと名前が変わり、新しく国の許可を受け直す必要があります。まずは、現在実習生を依頼している組合が、新制度への移行準備をきちんと進めているかを確認しましょう。※ちなみに当「Will事業協同組合」では、企業様にご迷惑をおかけしないよう、新制度への対応・申請準備をすでに並行して万全に進めておりますのでご安心ください。

② 自社の「受け入れ条件」が新基準を満たしているかチェックする

育成就労制度では、外国人材の権利保護やキャリアアップがより重視されます。適切な報酬設定（同一労働同一賃金・固定月給制の導入など）になっているか建設業許可証や社会保険の加入など、基本要件が維持されているかこれらは現行の技能実習でも求められていることですが、新制度ではより厳格にチェックされる可能性があります。今のうちに自社の就労条件を見直しておきましょう。

③ 日本語学習へのサポート環境を整える準備をする

新制度では、入国時に「日本語能力A1相当（日本語能力試験N5など）」の確認が原則として必須になります。さらに、入国後も「特定技能」へのステップアップに向けて、段階的に試験（N4やN3など）をクリアしていく必要があります。とはいえ、「現場が忙しくて勉強を教える時間がない」「どうサポートすればいいか分からない」という企業様が大半だと思います。そこで当「Will事業協同組合」では、受け入れ企業様の負担を減らし、外国人材が自発的に学べる環境をつくるため、【スマホで手軽に勉強して、N4やN3資格を目指せる専用の学習ツール】の提供を開始いたしました！現場の移動時間や休憩などのスキマ時間を活用して、スマホ一つで効率よく勉強を進められるため、企業様が教育の手間を抱え込む必要はありません。こうした一歩進んだ学習環境のバックアップ体制を、今から自社の強みとしてイメージしておくことが大切です。

すでに技能実習生を受け入れている企業様へ

「今いる技能実習生は、2027年4月になったらどうなるの？」と心配される声をよくいただきますが、結論から申し上げますと急に帰国させられたり、制度が変わったりすることはありません。新制度がスタートしても、すでに「技能実習」の資格で入国して働いている外国人材は、その実習計画の期間が終わるまでは、そのまま技能実習生として日本に在留し、働くことができます（経過措置）。そのため、焦って全員の契約を切り替える必要はありません。これから新しく面接をして、2027年4月以降に入国するメンバーから順次、新しい「育成就労制度」が適用されていくイメージを持っておけば大丈夫です。

まとめ：移行期の不安は、早めの相談で解消しましょう！

育成就労制度への移行は、建設業界の人手不足を解消する大きなチャンスである一方、ルールが変わるタイミングだからこそ、正確な情報に基づいた準備が必要です。Will事業協同組合は、愛知県を中心に、岐阜県・三重県の建設業に特化した外国人材の受け入れサポートを行っています。直近では「登録支援機関」としての認定も取得し、育成就労だけでなく、その後の「特定技能」への長期雇用まで一気通貫でサポートできる体制を整えました。さらに、今回の新制度を見据えて導入したスマホ学習ツールなど、時代に合わせた柔軟な仕組みで企業様と外国人材を支えます。「今後の具体的な手続きについて詳しく知りたい」「新制度になってからの費用感が気になる」など、既存の企業様からのご質問はもちろん、これから新しく外国人採用を検討してみたいという新規の企業様からのご相談も大歓迎です。どうぞお気軽に、お電話や公式LINEから当組合までお問い合わせください！