お知らせ 2026.07.05

海外研修に伴う臨時休業のご報告

いつもお世話になっております。

7月9日(木）〜7月12日（日）までの4日間

全職員での海外研修のため、期間中のお問い合わせや対応（お電話・メール等）は一時休止とさせて

頂きます。

なお、期間中に頂きましたご連絡については7月13日（月）の帰国後より順次対応させて頂きます。

どうぞよろしくお願いいたします。

スタッフ一同

Contact

お問い合わせ

ご質問やご相談など、まずはお気軽に
お問い合わせください。
下記フォーム又はお電話、LINE公式アカウントより
受け付けております。

技能実習生(育成就労)の
受け入れにあたりまして

必要条件

建設業許可証のあること
（建設業の場合）
社会保険（健康保険、厚生年金）の加入があること
労基に基づく就労条件での受け入れ（36協定の届出）企業カレンダー、休日、残業手当等の整備
技能実習制度（育成就労制度）対象職種であること
特別教育が必要な職種は入国後に受講（建設機械施工、溶接等）
技能実習（育成就労）責任者、生活指導員、実習指導員（兼務可）の配置
（技能実習（育成就労）責任者は講習の受講が必須となります）
受け入れ可能人数以内であること

円満な雇用関係の維持のために

固定月給制での受け入れをお願いいたします。
適切な報酬設定をお願いいたします。
家賃負担は、一人当たり2万円/月以内に調整お願いいたします。（光熱費別途）

ご理解とご協力をお願いいたします

同一労働同一賃金、同一対応の基本概念で受け入れてくださると幸いです。
就業後、半年間程はコミュニケーションに困ると想定いただけますと幸いです。
就業初期は、作業を見せて、真似してもらうことに重点をお願いいたします。
工具の名前や作業の進め方を覚えるまでには、ある程度の時間を要するかと存じますが、根気強く見守っていただけますと幸いです。

受け入れ可能人数に
つきまして

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※常勤職員数を超える受け入れはできません。

常勤職員数が30人以下の
企業様の場合

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